「やりがい」のある質の高いチームを作り上げる
1/100人の
マネージャー/管理職になる
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ピープルマネジメントスキルについて学んでこられたことと思います。
一方、いざ実践で試したものの中々うまくいかなかった経験もあるのではないでしょうか。
外資系グローバル企業で20年以上さまざまな部門や組織サイズでの実践経験によって蓄積された
「豊富な知見」を土台にしているからこそ学問的ではなく生のビジネスで直面する
さまざまな課題に目線をあわせ、意識が高い故に悩み、
課題に直面しているあなたに、解決までの道筋を一緒に考えます。
講義だけではなく、ディスカッションを通して新たな価値を生み出します。
自分の課題とは思えない内容・型通りのワークショップを排除、少人数で個別の課題に直結したセッションを行います。
会社からの期待、チームメンバー、マネージャーそれぞれの仕事を含めた生活環境は十人十色です。カスタマイズされた課題解決方法が必要となります。
答えのない課題ばかり、短期的に解決できそうにない課題も自由な雰囲気でディスカッションすることで糸口は必ず見つかります。
Webミーティングアプリケーション「Zoom」を使用した1/100人のマネージャー/管理職を目指すためのワークショップです。「今の時期、集合研修は避けたい/遠方からの参加が難しい/面識のない方との同席によるセッションはちょっと苦手」という方にもおすすめです。
1/100人のマネージャー/管理職を目指すためのワークショップです。少人数のためリラックスして受講可能です。
マネジャー(管理者)ひとりひとりの課題背景は様々。自身の課題克服にフォーカスした1dayセッション。
会社からの期待、チームメンバー、マネージャーの仕事や生活習慣は十人十色であるため、カスタマイズされた練習方法が必要となります。一緒にディスカッションをして道筋を見出していきます。
具体的な課題に対して、短期的に解決に導くアイディアや中長期に捉えて「それを克服するための具体的な道筋と頓挫しないために必要なスキルの習得方法」を一緒に考えます。
個別に掘り下げて課題解決を目指したい、行き詰まりを感じているから個別に相談したい方はぜひ、ご活用ください。
投資(40代/男性/管理職/ファンドマネージャー)
丁寧に話を聴いていただき、様々な観点からアドバイスをいただけました。
金融(30代/女性/管理職/ファーストラインマネージャー)
様々な質問に対して私が思う理想に近づく道筋と私自身が強化すべきスキルを仕事をしながら無理なく身につける練習方法までわかりやすく教えていただけました。 社内メンターでは「悩みをさらけ出しにくい」「対象の個人が特定されるのでは」ということなどの心配もあるのですが、今回はストレートに相談できたこともよかったです。 普段ではお会いすることが無い他業界の経験豊富な方ということもあり、今後も相談できる引き出しができたこともとても大きな収穫でした。
金融(30代/女性/管理職/ファーストラインマネージャー)
ひとつひとつの質問について丁寧にアドバイスをいただけたことで、「中々奥が深い」「確かにそうだ」と納得しながら理解でき、それぞれの場面で使うテクニックも大変参考になりました。
商社(40代/男性/支店長/セカンドラインマネージャー)
メンバーとのエンゲージメントに特化した内容で考えが、一般的な多岐にわたる講義ではなく絞られていたことで飲み込みやすかった。人それぞれのゴールは会社に所属している期間の達成ゴールではなく、人生視野での大きな視界での話は納得できた。
Webでの講義でしたが、話しやすい雰囲気作りで忌憚なく話せました。一般的などこかで聞いたり書いてあることの落とし込みではなく、講師の実際の経験則から身をもって体感して検証してきた内容が、レクチャーという感覚よりより身近なアドバイスという感覚で抵抗感なく受け入れることができた。